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面接官のすゝめ(高卒採用編)

2022.07.08

面接官のすゝめ(高卒採用編)

ハローワークさんからお知らせが届きまして

 

 

 

高卒採用の選考で

不適切な質問を受けた

というクレームが数多くあるらしい

※ウチじゃないですよ
 統計資料です。

 

 

 

 

 

 

 

誰がクレーム出してるんだ?

今の子たちって

そんなに

公的機関に発信する力あるのか?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

モンペか?

(モンスターペアレンツ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

内容を読めば読むほど

アホか!?

と思う物が多い

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一方で

「面接で聞いてはいけない質問とは知らなかった。」

という面接官も居るらしい

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

面接官の

勉強不足は(´・ω・`)知らんがな

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

書いてあった

【採用選考のチェックポイント】(高卒新卒編)

応募者の基本的人権が十分に尊重されていますか。

→基本的人権とは自由権、参政権、社会権

 

 

言葉にすると

「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」

 

 

【各権利の解説】

自由権:思想の自由・信教の自由

参政権:自由権を現実に保障するため権利

社会権:国民がその生活を保障される生存権

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

コレ、選考する会社が尊重するもの?

自由権は、そっとしておこう、デリケートだからね

参政権は、どうぞ選挙に行って投票してください

社会権は、うーん、選考は無料です!

くらいで良いですか?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

採用基準は応募者の適性・能力に基づき評価されるものとなっていますか。

→高校生の新卒採用ですよね

「応募者の適性・能力に基づき評価されるもの」

は、後に出てくる
 
「潜在的な可能性を見出す姿勢」

と真逆では?

 

 

適正はともかく、能力で評価したら厳しいのでは?

 

 

 

より客観的な評価をするため、複数の面接担当者による対応となっていますか。

→複数面接で実施しております。

 

 

面接担当者全員(支社、支店、営業所なども含め)が公正な採用選考の考え方を理解していますか。

→理解しています。

 

 

 

公平な対応のため、質問事項はあらかじめ設定されていますか。

→質問事項をあらかじめ設定することが

 公平な対応になると思いません。

 それであれば、記述式のアンケートで十分でしょう。

 

質問事項や留意点を面接担当者全員で確認していますか。

→してますね。割と濃いめに共有していると思います。

 

応募者の潜在的な可能性を見出す姿勢が確立されていますか。

→潜在的な可能性はポジティブ、ネガティブ両方で良いですか?

 

 

第一印象や外見などにとらわれず、客観的かつ公正に評価されていますか。

→全裸で来られても困ります。

 第一印象や外見で評価します。

 

 

特定の層の応募者を排除していませんか。

→特定の層が抽象的過ぎて、イメージがつきません。

 

 

採否結果は速やかに通知していますか。

→その場で通知で良いですか?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とはいえ

新しい発見として

 

1.愛知県における新規高等学校卒業予定者の採用・選考に係る就職慣行

推薦開始日から10月31日までの応募・推薦は「一人一社」とし、

★11月1日以降の応募・推薦にあたっては「一人二社」★

までの応募・推薦が可能となります。

 

 

 

コレいいじゃーーーん

 

 

 

 

 

社会は高卒者に

社会を見せたがらない

個人的に解釈していたので

イイコト聞いた!!!

と思っています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最初に応募した事業所からの結果が出ないと、

次の募先への推薦を学校からもらえない仕組みになっており、

結果が遅れれば遅れるほど

次の求人を選ぶチャンスが失われていきます。

 

 

※その仕組み作ったのは誰なのさ?

 今は、高校生も大学生なみに

 インターネットで情報を持っているゾ!

 

 

 

 

 

 

こうした状況をご理解のうえ、

速やかな探否通知に努めていただくようお願いします。

 

不採用の場合、

応募者や学校からその理由を求められることもありますので、

明確に回答できるよう整理をしておくことも必要となります。

※得意分野です。

 応募者や学校が手抜きした分

 ガッツリ指導させていただきます。

 

 

 

 

 

 

その際には、

応募者の立場・心情に十分配慮していただくようお願いします。

※世の中はそんなに甘くない。

 けど、

 学生さんにはスイートに

 行く方針です。

 

 

 

 

 

 

 

 

このほか、

面接選考方法でご不明な点がございましたら、

ハローワークまでおたずねください。

 

※聞いたら何も出来なくなりそうね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.「新型コロナウイルス感染症」に関する差別

令和2年度から「新型コロナウイルス感染症」が蔓延しています。

感染の有無自体は応募者の適性と能力には一切無関係であり、

採用選考や応募の可否を目的とした「PCR検査」は、

応募者本人は当然、

その家族等も含め実施してはなりません。

 

※下手すると一人3万くらいするときもあるので

 ご心配頂かずとも、応募者さんに対しては

 やってられません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.LGBTの方に対する配慮

エントリーシートや応募書類等の社用紙における性別欄の廃止や、

「男女の選択式」ではなく「記述式」とするなどの配慮が必要です。

 

※会社でエントリーシート作るの廃止しよ

 買って、書いて、ご応募ください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

総じてネタ提供ありがとうございます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高校生の未来が幸多からんことを祈ります。

これからの時代は

リアルを見る目を養うことがとても難しいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本質を見抜く目も持ちにくくなるでしょう

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

幾千幾万の情報に

日々接して生きていくことでしょう

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大事なことは

常に1つだけにする

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これが本質を見抜く(ブレない)目を持つコツです。

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