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日常

メモ帳のデータがフッと消えると凹む

2022.05.24

メモ帳のデータが吹っ飛ぶってあるの?

 

 

 

 

 

あるんですねぇ

神様が投稿するな

って言ってるのかもしれないですね~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SNS・ブログ・オープンチャットに

選考内容は上げないようにしてください

 

 

これは大手さんがやる

情報漏洩防止策

 

 

 

 

 

 

 

 

 

急になんの話?

ということで

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今年から新卒採用をしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23年卒業生の獲得に向けて

本格始動してる当社も

オープンチャット作ったりしています。

※2022年5月末で閉じますw

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

当社の新卒さんの選考...

ワリと少数派な気がします。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ホームページや求人票

内容、目を通して頂けましたか?

から始まります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにNOでも怒りません。

わたしはガッツリ

ES読ませてもらってますけどね!

www

※ESはエントリー シートのこと

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

内容見ていただいた現段階で

「質問ありますか?」

と伺います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

その後は

 

雑談に次ぐ、雑談

ヒアリングに次ぐ、ヒアリング

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これをする

理由や方針は

せっかくお時間を頂くので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一般的ではありませんが

 

 

 

 

 

 

設立何年

社長の名前

事業内容

 

 

 

 

 

 

 

 

などの

ホームページや求人票

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

に書いてあることは話ません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もちろん希望があれば

デキる限り分かりやすい説明を

心がけております。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学生さんの時間を頂くので

1つでも多くの

学びや気づきがあるように

本気で包み隠さず話をさせて頂いています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それがエントリー頂いた方々への

恩返しのつもりです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに今日の面接では

・志望動機ってどうやって書くと良いですか

・当社じゃなくてもよいですよねの「返し」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

についてご質問頂いたので

採用担当&営業目線で

答えをお伝えしました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さすがにブログには書きませんけども

気になったら

エントリーして聞いて下さい。w

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なぜそんな質問を頂けるかというと

学生さんからしてみたら

緊張もするし、不安もいっぱいあると思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな中で

30分~1時間程度の

お時間を頂くわけです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あえてフランクに

本音で話すからこと

本音で話をしていただけると思っています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

わたしが自分の保身のために

バチバチの接遇マナーを

意識して話をしたらどうでしょう

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きっと

いくら丁寧でも

空気は重くなると思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

極論

「なんだ?コイツ~!!」

Here we go!come on!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

って

思って頂く事が

お互いにとって

 

有益な時間にできる

 

条件だと信じています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

採用活動をしていて

「お見送り」

「お祈りメール」

という文化が好きではありません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

採用サイドだけの

一方的な言葉に聞こえるからです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学生さんに限らず

中途の求職者さんにとっても

「この会社ナイな」

はあって当然だと思いますし

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

思っても居ない

「貴殿の活躍を祈るメール」

あれもなんなん

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

かくいう私も出来てはいませんが

せめて

「受けてくれてありがとうメール」

だろうなと思っていますし

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ぶっちゃけ、

どの業界でどの職種に就きたいか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

全員聞かせて頂いているので

本来は

「〇〇業界の選考頑張ってください」

「そのメーカー就職したら仕事ください」←ガッツリ営業してる

という

メッセージを一人一人に送りたい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

道に迷ったら

いつでもまた

当社を訪ねてください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まずは

やりたいことがあるなら

突き進め

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なければ

うちに来て

一緒に探したらイイですよw

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

うーん

ちゃっかり

ちゃっかり

 

 

 

 

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