仕事とお金のバランス
2021.07.30
労働分配率とは
給与１万円分に対して、
利益１万円以上出せてるか？
の指標です。
計算方法はコチラっ！
労働分配率 ＝ 人件費 ÷ 粗利 ×100
今回
考えて頂きたいポイントは
粗利
この部分を付加価値という表現もあります。
例えば
時給1,000円もらいますー
原価80円の飲み物を
60本（12本入×5ケース）
1本100円で売りますー
売上は6,000円です。
利益は1,200円です。
1時間当たりの
労働分配率＝時給1,000円÷利益1,200円×100
＝0.833×100
＝83.3％
これを基準の例とします。
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時給1,000円もらいますー
原価60円の飲み物を
60本（12本入×5ケース）
1本100円で売りますー
売上は6,000円です。
利益は2,400円です。
1時間当たりの
労働分配率＝時給1,000円÷利益2,400円×100
＝0.416×100
＝41.6％
これは、
仕入れを安くして
利益を増やした結果
労働分配率が下がりました。
つまり
その仕事に費やした労働力を抑えられたということ
不労所得が良いと言われる ゆえん
※ガッツリ騙されるやつｗ
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時給1,000円もらいますー
原価80円の飲み物を
60本（12本入×5ケース）
1本90円で売りますー
売上は5,400円です。
利益は 600円です。
1時間当たりの
労働分配率＝時給1,000円÷利益600円×100
＝1.666×100
＝166.6％
出血大サービスですぅ～という
ゲゲゲの営業さん
未だに存在するんでしょうかね
仕事に対して労働が
66.6％もオーバーしている状態
※無駄無駄無駄無駄無駄無駄
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研修を受けている皆様
自覚してください。
※わたし自身、セミナーなどに
参加させて頂く機会が多いので
その時間分、
ちゃんと返さないと100％超えてきます
はい、すみません。
頑張って返します。
労働分配率は
100％超えたらオーバーヒートと
覚えておいてください。
教えてもらわないと出来ない
が口癖の人は
基本、オーバーヒートします。
夏だから気を付けてね
大企業の入社は難しいですが
第二のサラタメさん目指して
面接頑張った方が良いですね
参考までに
労働分配率における
本来人件費に含まれるもの
役員報酬
給与
賞与
退職金
雑給（アルバイトなどに支払った給料）
法定福利費（社会保険料・労働保険料）
福利厚生費
研修教育費
交通費
さぁ夏にも負けず
頑張っていきましょー
あー
アツイ アツイ
