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日常

大企業の人の意見

2021.07.03

中途採用でスカウトメッセージというものを

求職者さんに送信する機会があります。

 

 

 

 

 

 

 

 

弊社の場合

大企業さんでの経験やノウハウは

大変勉強になるので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大手の中堅社員さん

設計さん

技術屋さん

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

と言われる方に向けて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

スカウトをお送りしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大企業さんと

差別化をしていくときに

一番わかりやすいギャップが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

時間管理についての考え方

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

何かが起きた時に

① 申請

② 確認

③ 承認

④ 発注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

というフローを踏まないといけない

企業さんに比べると

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

当社の場合は

① 発注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

で完結するので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

スピード感がまるで違うと言う

話を頂きました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中小企業に居ると

特に当社に居ると

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それが当たり前になっていて

さらに手間を減らすためには

どうしたらいいかを

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

常日頃から考えています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なぜそのような人が多いか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

個々人に裁量があるから

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

手間のかからない方法を

自分で思いつけば

実行してよい

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

成果が出れば、

共有する

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

といったやり方をしているので

自分が思考した分は

自分に成果として返って来る

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな働き方が

当たり前にできるひとは

当社を楽しんで頂けるのではないでしょうか

 

 

 

 

 

 

 

大企業は

40歳くらいから、

現場を離れて管理職になる人が多く

 

 

 

 

 

資料チェックや管理系のワークが多いそうです。

 

また部門に特化した仕事をしてるため

 

違うスキルや環境を求めたくなることもあるそう

 

 

 

 

 

 

 

 

組織というのは難しいですね

 

 

 

 

 

 

本来、30代から40代を主戦力とすれば

 

恐らく、企業としての出力は最大化できると思うのですが

 

継続性を考慮すると

 

 

 

 

 

 

 

顧客サービスへの最大出力よりも

 

安定してサービスを提供する

 

 

 

 

 

 

が大事になってしまいますよね

 

 

 

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