【オンライン開催】＜実践編＞これからのデジタル変革時代を進む「マインドセット」の見つけ方（第5回）

 

テーマ：聞き逃しました。。。たぶん組織についての話だと思う(;´Д`A ```

 

 

無秩序な集まりは組織ではない

 

 

 

秩序とは、順序や筋道、決まりの事を指す。

 

 

 

つまり、

　決まりを守らない集まりは組織と呼べない

というお話

 

 

言い換えると

　「共通の目的」は持てているか

 

 

「共通の目的」＝同じ釜の飯を食う

 

 

 

 

これがあってこそ仲間と呼べる。

 

 

 

あなたの仲間は会社にいる？
あなたの仲間は部署にいる？
あなたの仲間は外部にいる？

 

 

 

 

わたしが、わたしの目的を達成するためと考えると

外部にしか居ない。

 

 

 

 

目的の対象者が、社内になるからである。
※もちろん「お客様のために」に繋がる話ではある。

 

 

 

組織がどのように変化すると良いのか？

という視点で

レベルアップについて構造的に考えてみる

 

 

 

仕事における

【表面的な内容】

　練習・実践：とにかくやること（これが仕事と思われがち）

　テクニック・ノウハウ：外に見えている部分

--↑表面的------水面下↓------------------

　フレーム・ツール：テクニックやノウハウを発揮するために使うモノ

　原則・譲れない指針：見えないため共有が困難

　マインドセット：無自覚・認知できない個人個人の考え方

【外から見えないけど根本的な行動指針】

 

 

 

 

組織は、表面的な学習を打破しないといけない。

 

 

 

 

 

フレームやツールも、一般化しているものは

個別具体の内容には向いていない

 

 

 

 

組織の変革に必要なものは

個々のマインドセットだと思われる。