お仕事を通じて思うところ、
厚生労働省さんが労働経済の分析をされていたので

 

 

 

私流の解釈を加えて

並べてみました。

 

 

 

 

 

仕事の資源（エネルギー）

　・裁量性（ここを、こうして、こう！！）　
　・スケジュールコントロール（この日は大変そうだから、次の日休みにしとこう）
　・仕事のパフォーマンスに対するフィードバック（ここ良かったね、ここはこうすると良いよ）
　・上司によるコーチング（こうやってやるんだよ~）
　・社会的な支援（社会保険とか）
　・正当な評価：こんなものある訳ない。（あなた自身が正義になるから）
　　　評価はお客様がするものだby　関東事業所長（旧CLO）
　・キャリア開発の機会

 

 

 

 

 

個人の資源（心理的資本）（エネルギー）

　・自己効力感（飛び箱が飛べそう感　自分ならこうやってやるなと思えるか）
　・楽観性（なんとかなるっしょ！）
　・レジリエンス（臆せず、立直り、乗り越える事、ワタシガンバレ！）
　・希望（目標に向かって、粘り強く取り組む事、俺の忍道は曲げねぇby七代目火影）

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事の要求度（エンジン）※ここでエネルギーを消費します
　・仕事のプレッシャー
　・対人業務における情緒的負担
　・精神的負担
　・肉体的負担

 

 

 

 

期待できる前向きな結果（パフォーマンス）

　・組織の成果の向上（仕事いっぱいもらったよ　ワーーーイ）
　・仕事の生産性の向上（こうした方が、早くない？）
　・仕事の革新性の向上（googleマップのGPSで到着までがリアルタイムでわかるよ）
　・仕事の創造性の向上（当社で製作するユニットを強みにしていこう！）
　・自発性の向上（東京進出しよう！）
　・離職率の低下（なんせ居心地がよい）
　・定着率の向上（というか、生活の一部と化している）
　・健康増進（筋トレ、ダイエットしてる人多い、自分をモルモット化している）

引用：厚生労働省（2019）労働経済の分析　人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について