わたしは、当社社員の入社動機を聞くのが好きです

もちろん職務的な側面もあるけど

 

 

 

人を理解することが好きなわけです。

どのくらい好きかというと

 

 

 

 

ニャンちゅう先生と同じくらい

その人の着ぐるみを着るイメージなくらい（イタコ）

 

 

 

 

 

 

わたしの聞いた当社社員の当社への入社動機

★は2名以上が同じ回答のものです。

 

 

 

 

 

 

★社長と友達だった

★〇〇さんに誘われて

　××さんと一緒に仕事したくて

　この会社は売れると思って

　溶接士になりたくて

　ハロワで見つけてなんとなく

　職人さんになりたくて

★エージェントさんに勧められて

　とりあえず就職しようと思って

　会社の理念に共感して

　安定してそうだから

 

 

 

 

 

 

上記の内容をもとに

　企業の魅力分析　

４つのカテゴリで評価していこう

 

 

人に関わること

　社長・社員によるリファラル採用（社員紹介）
　　→ある程度当社の認知、興味は獲得できているところからスタートしている

　この会社は売れる　←というのは私の動機
　　→自分だから解る、売れる理由は中にいる人のコトを言ってました。

 

 

 

仕事に関わること

　〇〇になりたい系の人はここ
　　→体験していきたい、業務や職種を実現してくれています。

 

 

 

 

待遇に関わること

　しいてあげるなら、安定してそうという意見

　　→ほぼこのカテゴリはみんな意識として低めな印象

 

 

 

 

事業に関わること

　理念に共感して入社したと答えてくれた人が居ましたので
　その人の分はコチラ。
　　→会社の方向性やビジョンは今世の中で求められていることですが
　　　入社する人にとっての決定打にはならないように感じます。

 

 

 

 

ペルソナ設定

とは言われるのですが

 

 

 

専門職のペルソナ設定は難しい

　人軸　→　資格軸

に焦点がズレがちで

 

 

 

 

ペルソナってのは

応募者の方の会社への親和性を高めるために
（要は、相性良い人に出会いやすくするために）

 

 

 

 

...出会いか

名新のジャスティンに相談しよう。

あの人、プロだったわ

 

 

 

 

 

それはさておき

　資格ベースのペルソナ設定となると

 

とりあえず

　管工事施工管理技士

 

という答えが出てくる。

 

 

 

ただ

一口に、

管工事施工管理技士

といっても

 

 

 

 

 

具体的なスキルが

　プラント配管　（自動車、食品、飲料、化学、半導体、機械工場など）

　　ユーティリティ配管（水、空気などの一般的なインフラ系統）
　　プロセス配管（お客様の工場の原料や、薬品など特有のものを流す系統）

 

　設備配管　（駅前の高層ビル、病院、物流センターなど）

　　空調配管（エアコン）
　　衛生配管（おトイレや給湯室など）
　　消化配管（スプリンクラーなど）

 

の

現場経験者は当社との相性が良いです。

 

 

 

 

 

具体的なキャリアを

　言語化するのは難しいですが

 

 

 

・〇〇ができる人（スキル）

・具体的な仕事内容（経験）

・〇〇な会社に所属したい（人物像）

・楽しく働きたい（志向性）

 

 

この辺りを明らかにしていきたいと思います。

 

 

 

 

 

 

ワタシの個人的な指標は

以下の通りですが

 

 

〇：ワークエンゲージメント（陽キャ・働くの楽しい）

〇：リラックス（陰キャ・働くの楽しい）

△：ワーカホリズム（陽キャ・働かないといけないから仕方なく）

×：バーンアウト（陰キャ・働かないといけないから仕方なく）

 

 

 

 

 

正しくは

 

 

 

 

〇：ワークエンゲージメント（陽キャ・働くの楽しい）

〇：リラックス（陰キャ・働くの楽しい）

〇：ワーカホリズム（陽キャ・働かないといけないから仕方なく）

〇：バーンアウト（陰キャ・働かないといけないから仕方なく）

 

 

 

 

 

 

こうなんじゃないかと思い始めています。

 

 

 

 

 

 

能力　と　成果　に相対性はない。

 

 

 

 

仕事　というのは

人的なリレーションシップである

 

 

 

 

 

であるならば、

自身が０にならない限り

組み合わせ次第で

成果は期待できる。

 

 

 

 

 

ということ。