そもそも、わたしの採用活動の手法がダメだ！

と自己否定を全開にして0から再構築！

 

 

 

 

 

求職者さん側の気持ちに立ててないなと

ふと

反省をしておりました。

 

 

 

 

 

というのも、

当社の良さを抽出（絞りだすと）

 

 

 

 

ただ、一言、良すぎる。

 

 

 

 

 

 

特に人の部分が。

わたしはさておき。←コレほんと　私のタイプは唯一無二

 

 

 

 

 

 

 

なので、

今いてくれる人が

残念な気持ちになる人を入社させたくないという

ネガティブな思考が先行し

 

 

 

 

文字に起こすと

投げやりな

 

 

 

 

 

まったく優しさのない求人になっていたように思います。

 

 

 

 

 

 

とはいえ

単純に、

採用活動は失敗中だと自己評価しているので

 

 

 

 

 

やりかたを変えます。