入社ルートを分析してみました。

 

これは、離職者を除く現在のメンバー内訳なので
採用数としては「人材紹介サービス」さんが一番多いです。

 

社長の同級生：2名
ハロワ：2名
専門学校：2名
人材紹介：4名
メディア：1名
同業流入：7名（一人は社長の同級生）
社員紹介：5名

 

 

といっても、

離職率が高いのは私の部署だけ

確実に私の人間性に問題がありそう！！！

 

過去のブログを読んで頂ければわかりますが

 

 

きっと普通（マジョリティー＝大多数）では無い

 

私の各記事は、マイノリティリポート（少数派の報告書）であるため

どこまで参考になるかはわかりません

 

 

上記の採用ルートは今後、

求職市場や当社の採用戦略、採用手法を決めていく上で

大切なポイントです。

 

 

実績から「人が人を呼ぶ会社」をコンセプトに

2021年以降の採用活動を展開していこうと思います。