頑張っていると「言う人」は少数派の当社

今回のお話は、
同じ苦労するならば、有効なものであった方が良いよねという
なにげない会話からできた回（解）です。



先に言っておきます
　タイトルに配管工事会社とありますが、配管要素ゼロ回です。
　　期待して開いてくれた方ゴメンナサイ！
　　　でも読んでね(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡　



頑張る、頑張ります、頑張っています。
という方は当社としては少数派ところからお話は始まります。

ただ、

言わないだけで、一緒に仕事していて、
みんな頑張っていると思います。

ほんとうに有難いことです。

新人、ベテラン関係なく、頑張ってくれている背中を見せられると
部署とか年齢とか、在籍年数とか、そーゆーのじゃないなって思う。
※いい意味で！

ところで、
　「頑張る」の意味って考えたことありますか？

ネットで調べると

「我（が）に張る」または「眼（がん）張る」の転という
①あることをなしとげようと、困難に耐えて努力するのこと
②自分の意見を強く押し通す。我を張る。
③ある場所を占めて、動こうとしない。
（出典：weblio辞書　三省堂　大辞林　第三版）

だそうです。

当社は①が圧倒的に多いです。

今回の記事は、「頑張る」ということの有効性について
書いていきたいと思います。


結論
　目標よりも目的を持つことが大事
　　ということが言いたいわけです。

よくよくある話
　Aさん：社長になりたい！
　Bさん：こんなサービスを作って、社会を変えたい

これって、
　二人とも社長になったとして、
　　会社をつくり、サービスを作った時点で
　Aさんは「目標」を達成
　Bさんは「目的」を未達成

一見、
　Ａさんがゴール（目標達成）しているので〇に見えますが
　実のところ、その先の展開を考えてなければ
　成長はしないと思うんです。

　日本の企業が10年後残っている確率は約6％
　これも要因の1つでもあるのではないでしょうか

一方、
　Bさんは目的未達成ですが
　まだ社会を変えるミッションが残っているので
　当然行動を続けます。

この例は、
　求職者さんで言えば、就職・転職の成否
　営業さんで言えば、成約率
　職人さんで言えば、スキル習得

に影響してくる話で
　「会社選びは」→「そこで何をする」

・お金を今より稼ぎたい！
・プライベートを充実させたい！
・楽しく働きたい！

など、
　目的を持つことをオススメします。

つまり
　面接官、職場環境を見ることも大事ですが
　企業の価値観や代表者の価値観、採用窓口の
　価値観を測っていただくことが
　面接で見ていただきたいポイントです。

目標と目的のご利用は意味を理解して計画的に！！